推動永續發展

最新消息 | 友站聯結 | 網站導覽 | 與我聯絡 | 人才招募專區　


	永續發展專區		人權政策企業永續報告書推動永續發展勞資關係智慧財產管理


	推動永續發展

長榮國際儲運為履行企業社會責任，建立完善之風險管理制度，以達永續經營之目標，並展現長榮國際儲運對經濟、環境、社會議題的承諾，制定「永續政策」及「永續發展實務守則」；且董事會於111年12月21日決議訂定「永續委員會組織規程」並設置「永續委員會」。依「永續委員會組織規程」規定，永續委員會委員人數為三至五人，且半數以上委員應為獨立董事，並由全體委員推舉一名具董事身分之委員擔任召集人，另一名委員擔任副召集人，委員之任期與委任之董事會屆期相同。

長榮國際儲運永續委員會組織圖

本公司永續委員會下設執行小組，由企劃部最高主管擔任總幹事，負責召集小組會議及協助各項工作之推動。

執行小組下設「環境保護議題組」、「社會共融議題組」及「公司治理議題組」，負責相關工作之規劃及推行。

永續委員會成員簡歷

永續委員會主要職責如下：

1.	審訂永續(包含風險管理)相關政策、策略、目標或管理方針。
2.	審核永續年度工作計畫。
3.	督導、追蹤執行小組之工作計畫執行進度、成果及相關事項。

董事會督導永續發展推動情形

永續委員會每年至少兩次向董事會報告永續發展執行情形及未來工作計劃。112年度截至11月共召開2次永續委員會會議，議案內容包含：(1)訂定永續工作計畫；(2)「風險管理政策」修訂；(3)永續發展運作概況報告；(4)訂定中長期永續發展目標；(5)溫室氣體盤查及查證作業進度報告。

董事會針對報告進行策略可能性評估，主導公司重大決策及經營方向，並督導公司治理、永續經營及溫室氣體盤查等永續發展運作情形，敦促經營團隊進行調整。

中長期永續發展目標

有關永續委員會運作情形、具體計畫與實施成效，請參閱本公司「推動永續發展執行情形」。