為落實公司治理及健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，本公司已於2011年9月30日依「金融監督管理委員會」訂定之「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」規定設置「薪資報酬委員會」， 該委員會成員由董事會委任，人數不得少於三人且過半數成員應為獨立董事。該委員會負責協助訂定並定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，及定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。

1. 薪資報酬委員會決議相關資料請參考本公司網站公司治理專區/ 董事會及功能性委員會重大決議。
2. 第五屆薪資報酬委員會委員出席會議情形
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依本公司章程及董事酬金給付辦法規定，本公司年度如有獲利，應提撥董事酬勞不得高於百分之二；並在董事酬勞總額內，參酌董事對公司營運參與度及貢獻價值分配個別董事酬勞。另公司得依個別董事對公司之營運參與度及貢獻價值並參酌同業通常水準給予合理之報酬。前述各董事對公司營運參與度及貢獻價值，係依董事個人表現及董事績效評估結果(包含董事之出席及進修情形、對本公司之營運參與度、與經營團隊的互動情形….等)決定。
經理人之酬金包含固定酬金及變動酬金，依本公司「經理人酬金給付辦法」規定，其年度之薪津調整，係依據每年度定期評核之績效評估結果並視公司整體營運情形核給，其考量面向包含營運管理能力(品性、領導統御、規劃及革新改進能力)、財務與業務經營績效指標(完成工作具體成果、控制成本於預算之執行)，並衡量其他特殊貢獻，給予合理報酬。董事及經理人之酬金，須經本公司薪資報酬委員會審議後，經董事會通過。

為強化公司治理之內部監督機制及健全公司經營效益，本公司依據證券交易法規定，於2017年6月28日起設置「審計委員會」替代監察人，該委員會成員由全體獨立董事組成，其主要審議事項為公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選（解）任並參考審計品質指標(AQIs)評估其獨立性與適任性、公司內部控制制度之有效實施、重大之資產交易、資金貸與及背書保證、公司遵循相關法令及規則、公司存在或潛在風險之管控等。

1. 審計委員會決議相關資料請參考本公司網站公司治理專區/ 董事會及功能性委員會重大決議。
2. 第三屆審計委員會委員出席會議情形
   (連結至公開資訊觀測站，委員會選項請點選「審計委員會(依證券交易法14-4強制設置)」，按搜尋後選擇公司代號2607，點選詳細資料即可查詢本公司審計委員會運作情形)

為履行企業社會責任以達永續經營之目標，本公司已於2022年12月21日董事會決議設置「永續委員會」，該委員會成員由董事會委任且半數以上成員應為獨立董事。永續委員會主要職責為審訂永續(包含風險管理)相關政策、目標及年度工作計畫，並督導工作計畫之執行進度、成果及相關事項。

1. 永續委員會決議相關資料請參考本公司網站公司治理專區/ 董事會及功能性委員會重大決議。
2. 第二屆永續委員會委員出席會議情形
   (連結至公開資訊觀測站，委員會選項請點選「永續發展委員會」，按搜尋後選擇公司代號2607，點選詳細資料即可查詢本公司永續委員會運作情形)