勞資關係

薪資、福利措施及退休制度

1. 薪資結構
   1. 本公司員工薪資核發皆高於法定最低工資，標準乃取決於學歷背景及專業技能與經驗，不會因性別、區域、種族、政治立場等有所不同。配合不同職級皆有適當之薪資結構及符合勞動基準法訂定之標準，並定期了解業界實務之薪資水準，確保公司整體薪酬符合市場水準，以保持薪資競爭力，且年度如有獲利，應提撥不得低於百分之一為員工酬勞（員工酬勞中應保留不低於百分之六十予基層員工）。另外，依據公司營運狀況及員工個人表現、績效，核發年終獎金，以獎勵並激勵員工成長。
2. 高階經理人薪酬與 ESG 相關績效評估
   1. 經理人之酬金包含固定酬金及變動酬金，依本公司「經理人酬金給付辦法」規定，其年度之薪津調整，係依據每年度定期評核之績效評估結果並視公司整體營運情形核給，其考量面向包含營運管理能力（品性、領導統御、規劃及革新改進能力)、財務與業務經營績效指標（完成工作具 體成果、控制成本於預算之執行)，並衡量其他特殊貢獻，給予合理報酬。董事及經理人之酬金，須經本公司薪資報酬委員會審議後，經董事會通過。
      為激勵高階經理人對 ESG 目標的投入與參與，提升公司永續競爭力，於每年定期進行二次高階經理人之績效考核中，除評核營運績效（權重占比 70% ~ 80%）外，同時包含永續發展推動及執行績效評估（權重占比 20% ~30%），並於年底綜合評定年度績效等級，以作為酬金給付之參考。

   ※高階經理人績效評核指標與權重績效

   績效指標		永續發展		總經理	副總經理 （事業單位）
   		重大議題	執行情形
   營運績效	策略指標 管理指標 財務指標	-	-	績效權重 70%	績效權重 80%
   永續發展績效	E 環境指標	溫室氣體管理 節能減碳 綠色採購 廢棄物管理	參閱公司網站「企業永續／永續發展專區／企業永續報告」	績效權重 30%	績效權重 20%
   	S 社會指標	幸福職場 保障人權 公益活動
   	G 治理指標	公司治理 強化供應商管理 推動永續發展

3. 員工福利措施
   1. 福利措施如下：
      1. (1) 提供結婚禮金及喪葬奠儀
      2. (2) 結婚補助費
      3. (3) 喪葬補助費
      4. (4) 傷病慰問金
      5. (5) 調任安家補助費
      6. (6) 租屋暨探親補助
      7. (7) 醫療諮詢、供應膳食、心理健康諮詢服務
      8. (8) 節慶致贈員工禮品、禮金
      9. (9) 旅遊補助/家庭日、制服及生日禮金
      10. (10) 語文補助
      11. (11) 舉辦文康育樂活動
      12. (12) 公司每年視營運狀況發給年終獎金及員工酬勞
   2. 員工保險：為員工投保勞工保險、勞工職業災害保險及全民健保，另提供團體定期人壽保險優惠費率。
4. 退休制度及實施情形
   1. 本公司勞工退休準備金監督委員會成立於76年1月23日，並經桃園縣政府(76)府社勞字第6932號函核准。本公司訂有「員工退休辦法」， 依勞工退休準備金提撥及管理辦法第二條之規定，每月按薪資總額9%提撥勞工退休準備金至臺灣銀行儲存。
      該辦法涵蓋所有正式員工，每位員工服務年資15年(含)以內之部分，每滿一年給予兩個基數；15年以上部分，每滿一年給予一個基數， 總計最高以45個基數為限，所謂基數係指核准退休前6個月之平均工資。
   2. 本公司自94年7月1日起，依「勞工退休金條例」規定，凡選擇該條例退休金制度之員工，每月由雇主依勞工每月工資6%， 提撥勞工退休金於員工個人之退休金專戶；另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。

2. 職業安全衛生管理單位釐訂年度職業安全衛生管理計畫，要求各部門按計畫實施安全衛生管理及自動檢查，並訂定安全衛生工作守則，供全體員工遵循。
3. 本公司設置職業安全衛生管理委員會，透過員工代表之參與，每三個月召開會議一次，辦理下列事項：
   1. 對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議。
   2. 協調、建議職業安全衛生管理計畫。
   3. 審議安全、衛生教育訓練實施計畫。
   4. 審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。
   5. 審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。
   6. 審議各項安全衛生提案。
   7. 審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。
   8. 審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。
   9. 審議職業災害調查報告。
   10. 考核現場安全衛生管理績效。
   11. 審議承攬業務安全衛生管理事項。
   12. 其他有關職業安全衛生管理事項。
4. 本公司與業務之承攬人及再承攬人分別僱用勞工共同作業時，依法設置職業安全衛生協議組織，指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作，及相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助， 與防止職業災害發生必要事項溝通協調。另就侷限空間作業、危險性機械設備、高架作業、電氣事故、動火作業管制、作業環境監測等危害、採取事先管制與預防措施，以避免勞工發生危害。
5. 訂定年度自動檢查計畫，實施各項安全衛生設施檢點及檢查，並予以紀錄；不合格禁止使用及缺失事項追蹤改善結果；每季實施損害防阻自主檢查及複查機制，每半年實施消防演習教育訓練。 行車人員實施勤前預知危險訓練，保養與貨櫃場員工從事工作前預知危險訓練，另每月辦理行車安全零肇事及貨櫃場零災害優勝旗競賽，每半年頒發行車人員安全獎金及貨櫃場零災害獎金， 以提升全員參與及重視，保障員工、貨物、機械設備作業安全，防止工安事件與職災發生。
6. 實施勞工作業場所危害因子之危害性調查、管理及防護，訂定危害物通識計畫、定期實施作業環境監測、有害作業環境管理等安全對策，落實執行職業安全衛生管理辦法之安全衛生設施規定，防止員工發生職業災害或罹患職業傷病。
7. 實施職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理及統計分析。
8. 設有醫務室，聘請合格醫師臨場及專職護理師，提供員工平日健康諮詢、職業病預防、健康促進及衛生指導之策劃與實施等業務，確保員工安全與健康。
9. 每年依照「勞工健康保護規則」辦理員工健康檢查，並協助員工進行健康管理，另外定期舉辦職業安全講習與教育訓練，提供員工安全健康之工作環境。
10. 相關移動式起重機、堆高機等危險性機械設備，依據職業安全衛生設施規則規定裝置警報器、閃光燈、監視器等裝備，以確保作業安全及避免危害發生。